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延迟退休最新消息（延迟退休最新消息政策官网）

alicucu 2025-12-21 21:52 1 浏览

1、尊重个人自愿。

各行业的专家越老经验越多，很多人就算已经退休，都会被原单位返聘。

其实，很多专家、企业家都恨不能工作一辈子，九十岁高龄依然在工作的商业大佬有的是。

从目前试点来看，大多数地区采用的也是尊重个人自愿的方式，想退休可以，想继续工作也行。

2、逐年延长退休年龄。

比如采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间，延迟5年退休。

举个例子，要是2025年实施延迟退休，那1965年的男性人员，可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月，2027年延迟9个月。

目前世界上很多国家也是这样做的，这种方式的阻力确实小很多，能让更多人接受。

3、全部统一到65周岁退休。

很多老板从自己的利益出发，是不愿意招用大龄人员的，就算员工愿意延迟退休，企业早早就把他们辞退了，延迟退休的目的也达不到。

基于这样的情况，有专家建议，国家直接强制规定的退休年龄，才会更加地公平。

4、个人申请，单位批准。

企业招聘是双向选择，企业愿意要，员工愿意来，就达成了一致。

要是企业认为员工没有利用价值，也可以不批准。

要是采用这种方式，那员工是否延迟退休，那就得看自身价值了。

延长退休目前还没有最新方案。以前说是2022年开始实施，但是，并没有开始实施。后来又有传说是2023年开始实施。不过目前国家依然没有正式出台规定。

目前还没有新方案。

22年仍然是执行原来的规定，男职工按六十退休，女职工按五十退休，社保最低交费十五年，累计计算。

延长退休具体的实施方案至今仍没有公布。但关于延长退休目标基本明确，男女退休年龄要延长至65周岁，方法是采取渐进式，不搞一刀切，也不搞一步到位，逐步延长退休时间。实施时间是在“十四五期间”。

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